Description : Imaginons des entreprises performantes où les patrons, au lieu de dire aux salariés comment faire leur travail, se préoccuperaient du pourquoi ceux-ci travaillent, et s’attacheraient à forger un rêve et à le partager avec leurs salariés en leur laissant une grande capacité d’initiative.

Description : En quoi recruter et gérer la diversité culturelle serait-il une tâche différente au Nigeria de ce qu'elle est ailleurs ? Quelles sont les implications de cette diversité sur le management des équipes sur place et quelles évolutions majeures semblent se dessiner aujourd'hui en la matière ?

Description : The proceedings present the latest research and ideas in information management, including information technology evaluation. The subjects covered by the papers illustrated the wide range of topics that fall into this important area of research such as the Effects of ICT on Bank Branch Performance

Description : La prise de conscience de l'importance de la santé au travail. S'agit-il d'une mobilisation passagère, ou est-ce l'amorce d'un mouvement de fond ? Que mesurer, sur quoi agir, sur quoi négocier et comment associer toutes les parties prenantes à ces enjeux ?

Description : Pour revaloriser ses métiers de base et améliorer ses pratiques, Veolia s'est lancé dans la construction d'un système de formation interne délivrant des diplômes officiels. Un réseau mondial de dix-huit campus atteste son succès, en dépit de la diversité des systèmes d'enseignements nationaux.

Description : Le Réseau d'échanges réciproques de savoirs, adaptée à La Poste Courrier, est basée sur des principes forts et une méthodologie rigoureuse, et complémentaire des formations classiques. Jugée très efficace par les participants, elle apporte des bénéfices multiples pour les personnes et l'entreprise.

Description : Le moral est le facteur clé de l'efficacité opérationnelle d'une armée, et Clausewitz le comparait à la lame d'un poignard. Comment alors manager le moral des troupes?

Description : Chaque année, La RATP recrute en moyenne 1 500 opérateurs dans des métiers qui attirent plutôt des candidats de 25 à 30 ans. Comme l'entreprise souhaite aussi recruter des jeunes de 18 à 25 ans, elle leur propose des contrats de professionnalisation, incluant une formation rémunérée.

Description : Le séminaire avoit pour sujet principal la discrimination à l'embauche chez l'Oréal. Jean-François Amadieu a proposé une autre approche : évaluer, par différents outils, les différences de traitement des demandes d'embauche selon les origines réelles ou supposées des candidats.

Description : L'irréductible magie du sport. Irréductible magie du sport, mais qui exige une organisation rigoureuse pour construire un environnement dans lequel le talent se révèle et s'exprime. Le séminaire avait pour sujet les jeunes footballeur entrainé par Raymond Domenech.