Eliyahu M. Goldratt, dans son livre The Goal, défend une idée originale : au lieu de tout optimiser dans une entreprise, il faut identifier le maillon faible qui existe dans tout système de ressources interdépendantes, et se focaliser sur lui.

Imaginons des entreprises performantes où les patrons, au lieu de dire aux salariés comment faire leur travail, se préoccuperaient du pourquoi ceux-ci travaillent, et s’attacheraient à forger un rêve et à le partager avec leurs salariés en leur laissant une grande capacité d’initiative.

Comment, dans l'urgence et le tourbillon des réformes de l'Administration, rassurer ces fonctionnaires perplexes quant au sort qui les attend et inquiets de voir disparaître leur métier ?

Les gens sont de plus en plus fréquemment appelés à changer de métier ou d’entreprise au cours de leur carrière. Mais comment faire pour substituer une mobilité choisie et anticipée à des mobilités subies dans des contextes de crise ?

Comment concilier efficacité économique et performance sociale lorsque l’on est un leader du secteur de la santé par l’alimentation ? Face à ce défi, Danone choisit résolument la voie de la responsabilité sociale dans les rapports que l’entreprise entretient avec son écosystème.

En quoi recruter et gérer la diversité culturelle serait-il une tâche différente au Nigeria de ce qu'elle est ailleurs ? Quelles sont les implications de cette diversité sur le management des équipes sur place et quelles évolutions majeures semblent se dessiner aujourd'hui en la matière ?

« Comment restaurer la confiance envers l'entreprise ? » se sont demandé les orateurs à la lumière de leurs observations et de leurs expériences. Réponse : fonder les relations sur un contrat d'un genre nouveau, adossé à un système de preuves validant l'engagement de chacun.

Les meilleurs dispositifs organisationnels et juridiques pour actionner les leviers de la performance corporate. Les clés pour mener et déployer une politique de diversité pour votre entreprise

La prise de conscience de l'importance de la santé au travail. S'agit-il d'une mobilisation passagère, ou est-ce l'amorce d'un mouvement de fond ? Que mesurer, sur quoi agir, sur quoi négocier et comment associer toutes les parties prenantes à ces enjeux ?

The proceedings present the latest research and ideas on Information management and evaluation. The subjects illustrated the wide range of topics that fall into this important and growing area of research such as The Acceptance of Technology-Based Knowledge Management Systems by Knowledge Workers

The Veolia Campuses : a training vision which has become reality

To make its core business more attractive and improve practices, Veolia initiated an in-house training programme with the aim of awarding officially recognised degrees. The seminar discusses the programme and the process to implement it internationally within a diversity of educational systems.

The Veolia Campuses : a training vision which has become reality

To make its core business more attractive and improve practices, Veolia initiated an in-house training programme with the aim of awarding officially recognised degrees. The seminar discusses the programme and the process to implement it internationally within a diversity of educational systems.

The Veolia Campuses : a training vision which has become reality

Seminar subject was the implentation of a campus for Veolia employees. This whole process demonstrates the relevance of this approach and the ability of a programme based in France to become a major asset to the group, and to enhance its global presence.

The Veolia Campuses : a training vision which has become reality

Seminar subject was the implentation of a campus for Veolia employees. This whole process demonstrates the relevance of this approach and the ability of a programme based in France to become a major asset to the group, and to enhance its global presence.